积极工作的励志文章一个人假如总是为自己到底能拿多少工资而伤脑筋的话，她怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢而这些能力与经验比金钱重要万倍，它不会遗失，也不会被偷。大家都知道，历史上许多成功人士，并非始终处在事业的顶峰，在她们的一生中，也曾多次辉煌与失落，但是有一种东西永远伴随着她们，那就是能力，能力帮助她们重返巅峰，俯瞰人生。 不要看不起自己的工作，所有正当合法的工作都是值得尊敬的，只要你诚实的劳动和制造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作，那些只知道要求高薪却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己还是对企业，都是没有价值的。 工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别，看一个人能否作好事情，只要看他对待工作的态度。天生我才必有用，懒懒散散只会带给我们不幸，贪图安逸、无所事事会令人退化，同样，机会来自于勤奋，机会包含于每个人的人格之中。 人生最有意义的就是工作，人可以通过工作来学习，可以通过工作来猎取经验、知识和信心。一个人工作时，假如能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么工作都不会觉得劳碌辛苦，假如我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，就能成为最精致的艺术家。 ：领导最不喜爱用的 10 种人 第一种是才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。假如一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：你太优秀了，优秀的让我担心。领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 第二种是作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，假如这样，那谁还当领导，岂不穷死这样的钱无疑要单位出，假如把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊 第三种是见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧...
