简历需不需要把自己写得很完美某化工公司的老板余先生曾被一个完美女孩吓倒过，她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业，精通 4 国语言，擅长企业管理、策划、公关、财会，有超强的营销能力，耳聪眼明，天资超人。应聘的职位从公关部主任到销售部经理，财务、商务助理一应俱全。万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的万事通。 没有工作经验又如何 ANNA 刚刚毕业半年，为了显示自己有丰富的工作经验，于是把毕业前后所去过的单位哪怕只有一个月，都统统列在了简历上，并且还注明是专职。结果，她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、常常跳槽的印象。 工作经验固然重要，但它并不是惟一的标准。假如你做一个调查就不难发现，有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。那是什么原因使老板们接受了他们的不完美简历呢广告公司的经理许先生说：最重要的其实是一个人的灵气和上进心。经验是可以积累的。实际上，除了一些专业技术性很强的工作，老板们大都很乐意接受新奇血液。 高薪，欲擒故纵 在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。 在资深的管理人员看来，假如你资历高，已经有了一番业绩，那么你完全可以把理想的薪金要求提在简历里，因为那是你应有的价值体现。假如你只是初出茅庐的新手，还是劝你略去这一项为好。公司一般不会因为一个普通职工而改变它的薪酬制度。对待高薪要有欲擒故纵的勇气。在服装公司做设计的小彤得意地说：我从进公司时的每月 1500 元做起，在短短一年半内，由于业绩突出，老板已经给我加了三次薪水，现在可以有 4000 元左右的收入了。由此可见，有些要求不要急着在什么都没有做时就提出，在争取一份工作时，你所表现出来的应该是爱这份工作而不是让人觉得你仅仅为了钱! 美丽词语的陷阱 不管你负责什么样的工作，只有在你描述了做得怎么样之后才会有意义。由于你的工作使员工流失率下降了 7%，使销售量增加了 14%，或是你发表过 8 篇专业学术论文，获得过 10 次不同级别的奖励与之相反，最令审读者厌烦的是那些模糊不清的概念有较强的英语听说读写能力;使公司利润有显著的上升;使销售状况得到一定的改善他们认为这些没有具体意义的词语就像征婚启事中的体健貌端，温柔贤淑一样没有意义。 在他们眼里，较强的=一般，显著=微不足道，有一定的=几乎没有。别以为那...
