人才兴冀先进事迹材料VIP专享VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人才兴冀先进事迹材料xxx年以来，xx局根据省市关于“人才兴冀工程”的有关要求，坚持“引、用、育、留”四措并举，不断更新观念，创新方法，努力建设一支素养优良、结构合理、相对稳定的人才队伍，为县域经济的进展供应了牢靠的人才保障。九象网23http://.9xwang.com一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的人才资源开发领导小组。在全县7个乡镇及农业、水利等5个县直部门建立了基层人才服务站，197个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺当实施奠定了基础。二、强化培训，深化改革，努力开发觉有人才实施“人才兴冀工程”，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素养，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、连续训练、事业单位人事制度改革作为开发觉有人才的基本第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来xx举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班10期，培训500余人。在公务员培训方面，深化开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班20余期，培训2000余人。二是加强连续训练。我们依据不同行业，不同层次人才的实际状况，实行岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员连续训练活动。一年来，共有1600余人完成连续训练学习，600余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，根据公开、公平、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有50余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出制造了条件。三、优化环境，强化服务，促进人才为经济建设服务“人才是苗,环境是土,无土不生根”,这是我们对“人才兴冀工程”的根本观点。为此，我们讨论制发了《xx县人才开发实第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制施意见》、《xx县人才智力引进暂行方法》等文件。为引进的“高、精、尖”人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方面制定了一系列的优待政策。正是靠优待的政策、良好的环境,一年来全县共吸引各类人才48人,其中高层次人才10人来到海兴县创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的服务使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的进展服务。如2022年，我们胜利引进加拿大籍华人企业家xxx，他当年就来到xxx，投资1000万元建立了xxxx有限公司。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程服务，并乐观为企业排忧解难。xxx年xx月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，组织召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，帮助企业化解冲突，避开了损失。11月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与xx村进行协调，先后20余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理xxx。三年内，xxx先后三次增加投资3000余万元，在xx建立起了一第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业500余人，年纳税124万元，取得了良好的经济和社会效益。四、以“兴”为本，搞活输出，抓好农村人才资源开发“人才兴冀”,核心是一个“兴”字,就是通过加强人才建设,实现振兴,加快进展。在多年的人才工作实践中，我们熟悉到只有劳动者的素养普遍提高了，并拥有一大批的本人才，才能使经济呈现勃勃生气。为此，我们确定了“以人才激活输出，以输出培育人才”的工作思路。先后筹集资金200余万元，建立完善了劳动力市场和就业训练基地，开设了电子电工、计算机、电焊工等专业，对农村富余劳动力进行培训...