规 章 制 度一、基地管理制度 基地是全体员工生活、工作的场所，管理得法律规范与否，直接影响到全体员工工作生活质量的高低，同时反映了基地全体员工的管理水平和精神风貌。为此制定本制度。1、爱护基地的一草一木、所有物资，各项用具及物品必须妥善保管、合理使用，丢失或无故损坏的责任人要按价赔偿。2、基地卫生要做到窗明几净，物见本色，被褥洁净，物品摆放规整，脏衣服、鞋袜及时清洗。3、在基地内进行设备维修等各项工作，待工作结束后必须及时对场地进行清理，恢复场地的原貌，做到工完、料净、场地清。4、各种垃圾及废水要在指定地点倾倒和排放。5、娱乐活动有节制，不能影响他人的工作和休息，形成一种健康文明、安定和谐的基地风气。二、考勤及请销假管理制度为了法律规范员工劳动纪律，加强考勤管理，特制定本制度：1、作息时间：机关人员正常工作时间为上午 8 时至 11：30 时，下午 13 时至 16 时。基层及岗位员工执行 8 小时工作制，即上午 8 时至下午 16 时。基层执行轮休制，机关人员每周可休息一天，每个部室不能统一休息，应按生产需要及工作量大小，妥善安排人员休息。2、公司员工一律执行每天的考勤制度，各单位考勤人员应实事求是，及时划考，每月末将考勤表、绩效考核结果统一上交办公室，每迟交一天罚主管人员 20 元，由财务主管人员考核。3、办公室管理人员依据考勤及当月工作量核算员工工资，工资单与考勤表必须相符，严禁弄虚作假，冒领工资。4、严格请销假制度。部室领导及各区块负责人请假必须经公司主管副总批准；机关管理人员请假三天以内必须经部室领导批准，三天以上主管副总批准；基层员工请假必须经队领导批准。5、员工应按工作制度按时上下班，每月迟到、早退累计 3 次后，给予一次警告处分。员工无故旷工一天给予一次警告处分，每月累计旷工 3 天者，取消当月工资，并给予记过处分，无故旷工一周以上者，给予除名处理。6、休假日期。元旦、春节、妇女节（女性员工）、劳动节、国庆节、周六、周日为休假日期，外围区块的休假日期依据甲方生产需要及工作量由各区块负责人自行安排，报公司办公室审批后执行。7、法定假日。基层员工（不含计件工资人员）享受加班待遇。试用期员工请假，不论其假别一律按日扣薪8、每月的考勤表及工资表均应留档存查，作为考核公司员工出勤情况的原始依据。员工请假类型及薪酬发放详细情况如下表假别给假日数请假原因薪酬说明事假14因事必须本人处理不予...
