青年文明号的自查报告

青年文明号的自查报告 ***现有在职干警 197 人，其中 35 岁以下的青年干警133 人，占全院干警人数的 74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深化开展创建青年文明号活动，2025 年被授予市级青年文明号，2025 年被授予省级青年文明号。几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院仔细做好创建青年文名号的各项工作，弘扬良好的职业道德制造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建青年文名号活动全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀;离不开法院领导的直接支持;凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《***市青年文明号管理办法》对我院青年文明号创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后： 一、加强组织领导，建立健全组织机构 自青年文明号创建以来，我院把其列入重要议事日程纳入岗位工作目标责任制考核内容。 (一)领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作;下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。 (二)注重规划。根据创建的要求，联系法院工作实际,专题讨论总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《青年文明号创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把青年文明号创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。 (三)健全制度。没有规矩不成方圆。我院根据制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务法律规范守则》等 60 多项制度，旨在达到以制度法律规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务法律规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了 6 条承诺，以促进良好工作秩序的形成。 (四)宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。实行信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。 (五)环境创建。为了使青年文明号活动...