第1页共38页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司员工手册模板通用版本(小型公司)关于公司员工手册模板通用版本(小型公司),公司员工手册模板通用版本(小型公司)怎么写的问题,我整理了以下的内容,盼望可以帮到大家。公司员工手册模板通用版本(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工供应有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要仔细学习此手册，以适应我们XX公司的工作环境和公司文化。此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟识公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权依据业务进展的需要准时调整员工手册中的有关条文。第一章、劳动关系管理一、聘请原则宁波市XX公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以敬重、公开、公正、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的力量和工作。二、聘请程序第2页共38页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、公司总经办结合公司进展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《聘请方案书》(确定聘请职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展聘请方案。2、聘请一般通过报刊、聘请会和网络发布聘请信息,并同时将聘请信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参与,或优先推举公司外较合适人员参与。3、公司聘请人员在对每位应聘人员的简历进行具体了解、并初步沟通后,选择符合公司聘请岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参与公司的第一轮面试4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将依据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选5、第一轮面试人应将通过人员的表现具体填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理打算是否需要亲自进行其次轮面试6、经总经理打算录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料：身第3页共38页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制分证、学历证、婚育证、(女性)、暂住证、职业资格证书、获奖证书等7、公司总经办对新录用人员供应上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法担当法律责任8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管支配介绍同事和相关的岗位培训,进面绽开工作9、公司总经办必需对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发觉,应马上辞退10、倾情在招用员工时,照实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、平安生产、按劳付酬酬劳及公司的其他规定。11、应聘人员义务(1)应聘人员必需身体健康，应依据公司要求出家有效的身体健康证明。(2)有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公第4页共38页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身担当。三、劳动合同依据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工依据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内雨员工签订固定期限劳动合同。2、依据公司实际工作需要，经双方协商全都，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。员工须认真阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必需严格执行。四、试用期、转正及续约1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特别状况除外。试用期包括在劳动合同期限内。2、试用期结束后，部门主管姜依据员工在试用期的工作状况填写《人事通知表》，经总经理审核后打算其是否转正。第5页共38页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严峻违反公司规定的，公司有权马上终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。(1)伪造学历、证书及工作经受者;(2)个人简历、求职登记表所列内容与自然状况不符合者;(3)经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病者;(4)不能按时按量完成工作任务的或...
