《人力资源管理》多项选择题题库 《人力资源管理》多项选择题库 (更新至 2025 年 7 月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织 B.进行系统业务部署 C.安装系统软件 D.进行操作培训 E.进行模拟应用等 HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平常考评 D.年终考评 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质 B.智力 D.知识 E.技能 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险 岗位工资制在实施中可以实行哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制 E.重合可变型岗位工资制 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平 B.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用 工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A.工作内容 B.工作责任和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位 工作岗位的设置原则有(ABCE)。A.因事设岗原则 B.人事相宜原则 C.整分合原则 E.法律规范化原则 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务 B.责任 C.技能要求 D.职位要求 技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书 B.工作经验C.知识 D.技能 绩效反馈采纳面谈形式注意的问题有(ABCE)。A.讲事实，免套话 B.负面反馈给希望 C.批判表扬三七开 E.解决问题为重 绩效工资的主要形式有(ABCDE)。A.利润分享 B.所有权计划 C.平衡计分卡 D.以个人绩效为依据的激励工资 E.以集体绩效为依据的激励工资 绩效考核的方法主要有(ABE)。A.比较排序法 B.成果法 E.行为法 绩效考核是考核者根据既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定 C.绩效考核 D.绩效反馈 绩效考核体系指标设计的原则是(BCDE)。B.与工作绩效一致原则 C.独立性原则 D.可观察原则 E.结构性原则 绩效考核者通常有(ABCDE)。A.被考核者本人 B.同事 C.下级员工 D.直接上司 E...
