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劳动纠纷答辩状范本最新整理版答辩人:__________________住宅地:__________________法定代表人:____________联系电话:____________被答辩人:____________住宅地:__________________联系电话:____________被答辩人诉答辩人劳动争议一案,答辩人现依法发表如下答辩看法:答辩事项:答辩人恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁恳求
事实与理由:一、关于工资标准及工资支付状况答辩看法1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定“乙方在试用期内的工资为每月_____第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制_______元”,“经甲乙双方协商全都,对乙方的工资酬劳选择确定B条款:B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月______元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定
”因此,申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资,绩效工资由答辩人依据申请人当月工作状况考核确定,(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成),所以申请人的工资不行能是固定的______元,答辩人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元,因此申请人要求根据______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据
2、答辩人供应的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资,工资发放记录也能够证明申请人认可