在村“两委”换届推动会议上的发言稿2025 生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。 一、对全县前段换届工作简要回顾 总体来看，全县村（社区）“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县 X 个村（社区），已有 X 个村（社区）完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的 X%；已有 X 个村（社区）完成了党组织换届，占总数的 X%。从前段的工作开展情况来看，主要有（二）乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，仔细讨论制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深化走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如 X 等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参加指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如 X 等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。 （三）准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇能够根据上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如 X 等乡镇。特别是 X 等乡镇财务审计报告内容完善、格式法律规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深化开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。 （四）操作程序比较法律规范。各乡镇大都能够根据市县换届政策和选举工作方案，仔细讨论，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。 （五）把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减...
