某国有企业分公司选人用人工作专题报告 某国有企业分公司选人用人工作专题报告 xxx 分公司坚定以习近平新时代特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司进展大局，紧紧围绕建设忠诚洁净担当的高素养干部职工队伍，以贯彻《干部选拔任用工作条例》为主线，以建好“五个体系”（素养培育体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系）为重点，大力实施“三项机制”，强力推动优秀年轻干部职工培育，干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、法律规范化水平进一步提高。一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位，为集团公司高质量进展提供了坚强组织保障。现将有关情况报告如下。 一、干部选拔任用情况 近三年来，公司严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2025－2025 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部 xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学进展提供了强有力的组织人事保证。鼓舞领导干部下基层。进一步倡树“重视基层、崇尚实干”导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工沟通政策。对在一个地方或部门工作时间较长的干部职工，根据有关政策及时进行沟通，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。 二、选人用人工作主要做法 （一）坚持“三项机制”，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深化学习习近平新时代特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推动领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向沟通、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的法律规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任...
