某局选人用人工作专题报告 选人用人工作报告 某局选人用人工作专题报告 根据选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 20xx 年度选人用人工作情况报告如下： 一、基本情况 我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部 153人，根据上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180 人，还缺编 27 人。近几年，由于林区改革进展需要和上级相关要求，我局从2025 年 1 月到 2025 年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推举、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2025 年未做干部调整工作。 综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。 二、主要做法 1、仔细学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，实行党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深化学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。 2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。 3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期讨论人才工作，制定了出台了《**局党委、**2025—2025 年人才培育进展规划》、《**局 2025 年度人才工作计划》、《金河林局 2025—2025 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。根据党群、行政管理、生态保护与建设、产业进展四大类别，...
