求职刁钻问题汇总 求职刁钻问题汇总 自然，我们都不希望自己的本钱被白白投入水中，因此，面试前预备工作的充分与否，直接影响应聘者最终获得 offer 的几率，除了写出一份秀丽的简历之外，面试问题的应答确定着应聘者在求职这张考卷上的最终得分。 通常企业会从专业能力和职业素养的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为聘请岗位的不同而有所区分，但除去特别具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行预备，而且必需保证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么? 问题分析： 你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因此答案更具真实性。但假如你老实地交代了"我因为过于内向而放弃了销售机会'的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路： 这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比方说一个应届毕业生，就可以直接回答："我信任我有足够的理论学问和专业能力，但是我的工作和社会阅历缺乏，人脉也有所欠缺......'这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际状况，面试官便会觉得你虚心老实;而假如一个女性应聘管理岗位，则可以回答："我最大的缺点可能就是不像女人，不够温顺......'总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最终的结果是? 问题分析： "企业潜规则'是一个流行词，其中重要的一部分就是"等级制度'，企业是一座等级森严的堡垒，假如你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，假如你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下确定的那一个。不要表现得好像青春期抵抗父母权威的叛逆小孩，这并不能表达你的独特，只是让别人知道你还不成熟。 回答思路： 必需遵从的原则： 1.表示确定会选择适当的时机与上司沟通，其中"适当的时机'特别重要; 2.表示通常状况下最终确定服从上司确实定，但不要使用"你是上司你说了算'这种表达方式。 3.不要打"越级报告'的想法，这...
