期权激励方案模板通用版VIP免费

第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制期权激励方案模板通用版本文期权激励方案模板通用版的文章由我细心为您整理,盼望这篇期权激励方案模板通用版合同范本可以帮到大家。期权激励方案模板通用版名目第一章总则其次章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。其次条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其乐观性和制造性，增加公司实力，提升自我价第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制值，留住关键人才，实现个人成长与公司进展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。第三条制定原则1、公开、公正、公正原则。2、激励与约束相结合原则。即个人利益与公司进展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。3、预留存量激励原则。即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。4、股权期权不得随便转让原则。未经股东会全体股东全都同意，持有人不得转让期权。经股东会全体股东全都同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。该制度被制定后，由股东会交董事会执行。在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1、讨论对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，讨论和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。2、参加该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、嘉奖基金提取比例、执行方式、个人安排系数。3、定期对该制度提出修改和完善的建议。第六条相关概念及解释1、期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。2、持有人即满意该制度所规定的期权授予条件，由股东会打算授予期权的人，故又称为“受益人”。3、行权期权转化为股权，持有人转化为股东的过程，即行权。第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其次章关于激励对象第一条激励对象的确定原则1、关键岗位、人员限定、股东会决议，避开授予行为的随便性。2、因公司机构调整，岗位变化，经股东会打算，可增减激励对象的数量。其次条激励对象范围该制度的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员以及股东会决议通过的其他人员。第三条授予高级管理人员期权的条件高级管理人员应当符合如下授予条件：1、与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过____年。2、年龄在45周岁以下。3、经理级别以上的高级管理人员。4、经股东会全体股东全都同意。第四条授予核心技术人员期权的条件。核心技术人员应当符合如下授予条件：1、与公司签订三年以上劳动合同，并且在公司实际连续工作超过______年。2、年龄在______周岁以下。第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、______级别以上的核心技术人员。4、经股东会全体全都同意。第五条激励对象授予条件的排解适用经股东会全体股东全都同意，可排解本方案第三章第三条、第四条的适用。第三章关于期权第一条期权持有人的权利期权来源于公司成立之初发起人股东割让的部分股权。期权持有人仅享有相应股权比例的收益权，不享有决策权、经营权、管理权等。在符合法律规定及股东会打算的前提下，期权可以转让、继承。其次条期权的授予数量、方式股权期权的授予数量、授予方式由公司股东会打算，并记载于该制度的实施细则之中。第三条股权认购预备期预备期为一年，自持有人与公司签订激励股权协议之日起算。预备期内，持有人有权选择分红或放弃分红。持有人选择分红的，该分红收益作为其行权资金由公司代为管理。第四章关于行权第6页...