在全省干部队伍建设经验交流会上的发言各位领导、同志们：干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对干部队伍建设提出更高要求
**市深入贯彻落实中央决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显著增强
现将相关经验做法汇报如下：一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基干部队伍建设，选准人是基础
只有拓宽选人视野，打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活水
**市立足长远发展需求，坚持“近期可用、中期培养、远期储备”的工作思路，以引才工程为牵引，以分析研判为抓手，构建全方位、多层次的选人机制，持续充实干部人才“蓄水池”
（一）实施引才工程，壮大干部人才队伍
一是健全政策体系
以“百千万引才工程”为统揽，实施高素质干部人才招引“倍增行动”，出台鼓励支持市外人才来**干事创业“12条”措施，涵盖人才引进、培养、激励等全链条政策
从住房保障、子女入学、项目扶持等方面给予优惠，增强人才吸引力
近三年，全市累计引进高层次人才和急需紧缺专业人才3300 余名，同比增长 19
5%，为干部队伍补充了大量新鲜血液
二是创新引才模式
采用“线上+线下”相结合的引才方式，线上通过人才招聘平台、社交媒体等渠道发布岗位信息，开展云端宣讲会；线下组织人才招引小组赴高校、科研院所、发达地区开展现场招聘
同时，建立“人才飞地”，吸引市外人才以柔性方式参与**建设，实现人才资源“不求所有、但求所用”
三是强化平台支撑
打造创新创业平台，建设产业园区、科技孵化器等载体，为引进人才提供施展才华的舞台
设立人才发展专项资金，对引进的高端人才和创新团队给予资金支持，鼓励其开展科研攻关和技术创新
通过平台建设，促进人才与产业深度融合，推动经济社会
