国企建筑行业 2025 年上半年思想政治工作开展情况自查自评报告2025 年上半年，公司党委坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，紧紧围绕国企建筑行业的特点和发展需求，牢牢把握思想政治工作规律，将思政工作作为企业发展的经常性、基础性工作来抓。立足建筑行业竞争激烈、项目分布广泛、施工环境复杂的实际情况，在全体员工中厚植“拼搏奉献、精益求精”的工匠精神，创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五情关怀、联动宣传、文化铸魂、实践建功”等五大体系，全力燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同向、同行、同力”的“大思政”工作格局。一、主要工作情况（一）以“学”为牵引，打造三级联学体系，筑牢思想之基公司党委把“用党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“领导干部、党员骨干、一线员工”三类重点群体，以深入开展党纪学习教育等为契机，打造三级联学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式开展学习研讨 80 余次，沉淀形成推动企业高质量发展的具体举措 60 余项，且 100%落实到位。组织开展党纪学习教育专题研讨班等各类培训 50 余期，覆盖领导干部及中层管理人员近千人次，提升了领导干部的政治素养和决策能力。聚焦党员骨干。策划开展“线上微党课”、红色经典读书分享会、政治理论知识竞赛、“红色工地云参观”等特色专题学习活动 60 余场，切实增强了党员骨干的党性修养和责任意识，筑牢了理想信念。聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地党史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动党的创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。畅通沟通渠道，倾听员工心声。组织全公司 30 个项目党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100%覆盖全体职工。在此基础上开展员工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声。分层分级开展老员工慰问走访、青年员工座谈会、少数民族员工交流会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下项目、项目经理接...
