第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工工资待遇及提成协议细心筛选的员工工资待遇及提成协议，员工工资待遇及提成协议依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的员工工资待遇及提成协议或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享.员工工资待遇及提成协议我为大家收集员工工资待遇及提成协议范本，盼望员工工资待遇及提成协议范本能够关心到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工工资待遇及提成协议甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作乐观性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特殊优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不究竟限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章惩罚。四、业务提成的比例月业绩第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以嘉奖并且基本工资以_________元第5页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，嘉奖一个月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，嘉奖两个月基本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，全部电话营销人员业绩考核都将严格根据该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________第6页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制签订合同留意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为力量。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书；签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当...
