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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
员工工资待遇及提成协议甲方:_________乙方:_________为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作乐观性,结合本公司近来的管理阅历,经公司讨论打算,特第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元
完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算
有业绩特殊优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算
2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿
第一个月的第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制最低底限任务为_