辽 宁 省 高 等 教 育 自 学 考 试 公 司 管 理 专 业( 本 科 段 )毕 业 设 计 (论 文 )设计题目：中国建筑第八工程局有限公司人力资源管理摘要成功不是必定的，失败不是偶然的；千里之行，始于足下。企业需要把“人”作为资源的重要性排在第一位。要稳、强和大，就要从人本出发，最终确立企业的经营管理是“人本”的经营，从而使企业管理做到“人”与“事”的管理。这样对于人力资源的管理可谓是有企图的帮助，从而将企业的事做大做强更好的进展起来。每个企业都是从原始积累跨过到进展阶段，其经营逐步显现为“人本”的经营。因为 21 世纪是人才的竞争。企业 管理更是“人”与“事”的管理。这是企业稳、强和大的关键所在。人力资源管理的工作过程，是在乎点滴观察，丝毫细致中入手。从而系统化的做到真正的人力资源管理。人力资源管理是企业进展动力的源泉，是企业可持续进展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节和关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。人是生产力中最活跃的要素，人才竞争与培育，是各行各业的首要任务。关键词：人力资源管理 竞争 “人本”的经营AbstractSuccess is not inevitable, failure is not an accident; A journey of miles begins with one step. Enterprise need to "person" as the importance of resources existed in the first place. To steady, strong and big, will start from the humanism, the final establishment of enterprise management is the "human-oriented" management, so as to make enterprise management do "people" and "matter" management. Thus, for the management of human resources is is trying to help, thus will enterprise bigger and stronger better developed. Each enterprise from primitive accumulation across to the stage of development, its business gradually appear as "humanistic" business. Because of the 21st century is the competition of talents. enterpriseManagement is "people" and "matter" management. This is the enterprise steady, strong and big key. Human resources management is the source of enterpri...
