企业员工培训与企业发展研究本科学位论文

网络教育学院毕业论文题 目：企业员工培训与企业进展讨论姓 名：学 号：专 业： 学习中心：指导老师：20XX 年 X 月摘 要在科技进展迅速推动生产力提高的知识经济时代，企业的竞争关键在于人才的竞争，而人才的竞争在于他们知识与智慧的较量。因此，企业只有不断的学习新知识、培训新技能，才能在各种竞争中保持优势。联合国开发计划署《1996 年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。人力资源成为了企业的核心资源。这样一来，企业要生存和进展，在竞争中立于不败之地，就必须进行人力资源的开发。企业人力资源开发主要实行培训、教育等形式。在很大程度上，人们将培训视同为人力资源开发的主要手段。企业通过对员工的培训，才真正把人力变成了人才，才能最大限度地发挥人力资源的作用，企业才能具有持续进展的核心竞争力。因此员工的培训是企业人力资源开发的最主要工作，是企业永续进展的一条重要途径。关键词：企业 员工培训 进展目 录第一章 培训对促进企业进展的重要意义综述.....................................................................41.1 培训对促进企业进展概念..................................................................................41.2 中小企业人力资源管理的特点..........................................................................5第二章 心态的分析..................................................62.1 心态培训的作用和意义......................................................................................62.2 如何做好心态培训..............................................................................................8第三章 中小企业培训中存在的问题....................................93.1 人才界定的偏见..................................................................................................93.2 人力资源管理的框架体系尚未建立和完善......................................................93.3 员工的培训需求无法满足................................................................................113.4 企业组织培训的力度不够................................................................................11第四章 中小企业培训误区的...