毕 业 设 计 (论 文)设计题目: 凯德商贸有限公司 员工培训问题讨论 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导老师的指导下进行的讨论工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的讨论成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本讨论提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导老师签名： 日 期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：根据学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采纳影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 中文摘要当今世界，许多领域的竞争已经成为人才的竞争。企业为了实现进展目标，做大做强，必须更加重视人才结构，企业领导者必须在员工培训和开发上有更多的投入与付出。事实上，企业员工培训可以提升人力资源价值，增强企业核心竞争力，从而更加高效地实现企业的战略目标。员工培训的现实意义在于为企业自身培育了高素养的人才使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。然而，我国民营企业的员工培训工作还处于起步阶段，培训体系还不健全。并且，由于认识上的误区，在实际操作中还存在许多问题。本文阐述了企业特别是民营企业员工培训的重要性，分析了我国民营企业员工培训现状、认识上的误区以及存在的主要问题，针对现状与问题，以一家民营企业为案例，通过理论与案例相结合的讨论，提出了民营企业员工培训问题的对策建议，以期使我国民营企业培训工作更科学、合理与高效。为确保讨论结论的客观、准确和可靠，本文坚持理论联系实际，定性和定量分析相结合的讨论原则和方法。因此，有效的员工培训，是企业提升综合竞争力的重要过程。应当指出，培训的效果并不取决于受训者个人，企业组织本身的作为，起着非常关键的作用。关键词：民营企业；员工；培训AbstractIn today’s society, competition has become a talent contest in many fields. In order to achieve its objective and pursue the strongest ...
