员工奖罚规章制度通用版VIP专享VIP免费

第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工奖罚规章制度通用版关于员工奖罚规章制度通用版的文章由我细心为您整理,盼望这篇员工奖罚规章制度通用版合同范本可以帮到大家。员工奖罚规章制度通用版第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。其次条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：嘉奖或惩罚方式：1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报);2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准。第六条：惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：1、通报批判;2、经济惩罚;3、降级;4、辞退。第七条：有下列表现的员工应赐予嘉奖：1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的;企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。3、节假日常常加班，并取得显著效果者;4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者;6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。第八条：员工有下列行为的应给与通报批判并作惩罚：1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参与公司的会议培训罚款30元;9、不协作各部门工作的罚款100元;10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人;11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失;1第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、凡是部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元;14、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议打算。第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除...