家乐福超市招聘项目建议书人资一班第四组2025 年 4 月 10 日目录一、企业背景..................................................................3二、咨询目标..................................................................3三、咨询工作的内容.........................................................3四、项目的咨询方式及人员构成.........................................71、咨询的方式............................................................72、项目的人员构成......................................................7五、项目时间安排及预期成果............................................7六、费用预算..................................................................8一、企业背景新疆家乐福超市有限公司乌鲁木齐大巴扎店位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市解放南路８号。公司凭借产品优越的性能价格比和完善的售后服务在同行业中脱颖而出。“诚信、务实、创新”——公司正是坚守着这样的经营理念。公司秉承“质量就是生命”的理念。展望未来，我们将充分把握中国资本市场的进展趋势。因此我咨询公司将针对家乐福超市有限公司人力资源管理中招聘选拔机制中存在的问题进行系统的调查与分析，并在此基础上承担问题解决方案实施方案等工作，直至形成能够解决新疆家乐福超市有限公司招聘选拔机制中所存在的问题，使问题得以改善。二、咨询目标针对新疆家乐福超市有限公司人力资源管理中招聘选拔机制中存在的问题进行系统的调查与分析，并在此基础上承担问题解决方案实施方案等工作，直至形成能够解决新疆家乐福超市有限公司招聘选拔机制中所存在的问题，使问题得以改善。具体目标为以下五个：第一步制定长远的的人力资源规划，明确人才需求第二步进行详细的工作分析和职位说明书，明确各职位的职责第三步扩展招聘渠道，提高招聘效率第四步选拔专业的招聘团队，提高招聘的效度第五步组织有效的面试，提高招聘的质量三、咨询工作的内容1.做好招聘前的准备工作（1）仔细进行工作分析，制定明确、详细的职位说明书和工作说明书。对家乐福来讲招聘计划不健全，很少仔细地对职位进行工作分析，制定职务说明书和工作说明书，这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性，招聘人才无据可依，从而可能做出错误接受的决定，招到一些根本不是企业需要的人才，这不仅大大提高了企业的招聘成本，而且还可能在相当一段...
