毕业设计（论文）兴龙广缘超市核心员工激励机制讨论学习中心（函授站）：北京交通大学海滨学院专 业： 人力资源管理 姓 名： 周力剑 准考证号： 098313100442 指导老师： 张炳凯 北京交通大学远程与继续教育学院2025 年 7 月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导老师指导下独立讨论、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的讨论成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本讨论所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采纳复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。论文作者签名：_______________ 2025 年 12 月 27 日指导老师签名：_______________ 2025 年 12 月 27 日北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级层次本科专业人力资源管理姓名周力剑题目兴龙广缘超市核心员工激励机制讨论指导教师评阅意见成绩评定： 指导老师：年 月 日答辩小组意见答辩小组负责人： 年 月 日北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给： 级 人力资源管理 专业 学生 周力剑 设计（论文）题目：兴龙广缘超市核心员工激励机制讨论一、毕业设计（论文）基本内容本文从企业核心员工的定义、需求特性出发，通过一系列的管理学方法去讨论企业核心员工的需求特征，并根据需求特征提出企业核心员工的激励措施，以提升企业人力资源管理工作的水平，更有效地发挥核心员工的价值。同时，随着经济的进展，很多企业越来越深刻地认识到人才的重要性，对企业来说，人力资源成本的付出与员工为企业所做出的贡献息息相关。核心员工作为企业核心竞争力的承载者，是企业价值增长的来源，他们拥有着企业的核心技术、创新、能力、丰富的管理经验，是企业中的主要支撑者。假如核心员工流失，很难在短时间内找到合适的代替者，假如找到替代者，也需要花更多的人力、物力成原来让替代者胜任核心员工的工作，但也不能保证能高效、快速作出成果。二、基本要求（1）封 面 （2）承诺书与版权使用授权书（3）评议意见书（4）任务书 （5）开题报告（6）摘 要（中文摘要及英文摘要） （7）目 录...
