政 策 与 程 序POLICIES AND PROCEDURES公司名称： 戴德梁行酒店管理有限公司Company : DTZ Hotel Management 编号：Reference No.HR 3.3.1.1 部门： 人力资源部Department: Human Resources Department日期Date2025 年 6 月 30 日标题： 招聘员工制度Title : Regulation Of Staff Recruitment页Page第 1 页 共 3 页Page 1 of 3定义及范围 Definition & Range 定义：凡酒店出现任何空缺岗位，须聘用适合的人才。 范围：各需用人之部门目的 Objective ：制定该政策是为了有效控制人力，避开造成人力资源的浪费。明确日常人员招聘程序，保证员工质量。政策 Policy ：1.酒店的聘用原则是：量才而用，人尽其才。2.所有的招聘工作由人力资源部来统筹。3.所聘人员一般情况下需在编制以内，超编需先报总经理批准，后经过管理公司及业主共同确认方可生效。 4.入职人员所填写的所有表格均不得在人力资源部以外之地方填写。5.管理层三级直接由总经理面试。程序 Procedure ：申请招聘：1.部门根据本部人员流动情况和经营及工作需要补充人员时，需按要求填写《招聘人员申请表》，交人力资源部。2.人力资源部进行审核：2.1 对比已批准的预算编制表查看是否有空缺编制； 2.2 部门陈述的理由是否合理；2.3 审核后人力资源部给出意见并将申请表转呈总经理。3.总经理根据部门和人力资源部意见及本人对酒店全局工作经营的把握做出是否批准的决定。4.人力资源部凭批准的申请表开始为该部门物色及推举人员。 招聘 1、明确招聘条件1.1 因事设职，因岗择人1.2 先店内，后店外；先本市，后外地1.3 公开招聘，平等竞争，择优录用。 政 策 与 程 序POLICIES AND PROCEDURES公司名称： 戴德梁行酒店管理有限公司Company : DTZ Hotel Management 编号：Reference No.HR 3.3.1.1部门： 人力资源部Department: Human Resources Department日期Date2025 年 6 月 30 日标题： 招聘员工制度Title : Regulation Of Staff Recruitment页Page 第 2 页 共 3 页Page 2 of 32、员工来源2.1 劳务市场 / 社会招聘， 具有相当资力和经验2.2 联系学校实习生： 各类旅游院校毕业生， 包括职校，中专及大专。 2.3 从传真、信件的个人资料中择优录用3、招聘方式：3.1 登广告3.2 人才市场3.3 学校毕业生3.4 登门自荐3.5 实习生3.6 国内外酒店杰出人才3.7 利用网络3.8 利用猎...
