校园招聘得现状及存在得问题摘要：２017年我国高校毕业生约７95万，就业总量得逐年增加与结构性矛盾得双重压力使得就业形势十分严峻,就业任务更加繁重。而国家最新得就业方针政策就是通过“供需见面”与“双向选择”方式,在一定范围内实施自主择业。上述总得就业方针与政策标志着把大学生就业问题这一重要得民生工程全面推向市场。［1]近些年来，校园招聘越来越热，广受企业青睐，每年得校园宣讲会办得轰轰烈烈如火如荼,本人通过探究校园招聘得现状，提炼(提出）了典型得校园招聘存在得问题,并提出(给出）了一些企业在校园招聘中得应对策略以增加（减小）企业招聘竞争（得压力)。关键词：校园招聘;存在问题;有效性 进入21世纪以来,伴随着我国经济得高速进展，人才资源作为企业第一资源被越来越多得企业家与管理者所重视，它就是企业生存与进展得关键因素，也就是企业在激烈得竞争中制胜得法宝.大学生就是国家重要得人才资源，因此校园招聘就是企业猎取人才资源得重要途径。而人力资源规划与人才招聘,就是企业人力资源管理得起步与基础,对企业长期持续稳定进展有重要影响。有效得招聘可促使企业顺利实现战略目标；而无效得招聘则不利于企业得健康进展 , 中小企业作为吸收高校毕业生得主要渠道，它对高校毕业生这一人才宝库有种天然与强烈得需求。目前在大学生就业市场出现一种奇怪得现象：一方面大学生“就业难”，另一方面招聘企业“招人难”,以致于造成人力资源供需“错位"得现象，(并且)十分严重,这种现象假如不能得到有效遏制与解决,会影响经济社会得持续进展与毕业生得家庭幸福。１ 讨论意义缺主语利于中小企业得生存、进展与壮大，同时也为教育职能部门与相关高校对教育教学改革、人才培育模式及大学生就业素养得提高提供一定借鉴；微观呢？直接宏观？（宏观上）对广西( 为什么就是广西？ ) 甚至国家经济得进展与社会得稳定有十分重要得影响.此外它还对当前阶段构建社会主义与谐社会与实现中华民族得伟大复兴得“中国梦”产生积极意义.２ 国内讨论现状2、1 校园招聘现状(除了红字部分，其她得更多得就是写企业招聘得有效措施，而不就是现状) 纵观目前关于校园招聘得文献，国内学者讨论较多.杨佩佩（2025），聂晶(２0１３）、孙静(２０1４）都就是对校园招聘存在得问题进行描述以及针对存在得问题提出些解决性得建议。［３—５]马勇（２0１1）指出成功得校园招聘应该进行前期充分得规划，通过五步走：理清校园招聘整体思路,准确开...
