秘书部门人力资源可持续发展研究-论文

中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题 目： 秘书部门人力资源 可持续进展讨论 姓 名 ： 00000 班级、学号 ： 0000 班、 0000 号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 文秘 指导老师 ： 0000000 开题时间： 2008-6-4 完成时间： 2009-11-12 2009 年 11 月 12 日目 录毕业设计任务书…………………………………………………1毕业设计成绩评定表……………………………………………2答辩申请书……………………………………………………3-5正文……………………………………………………………6-21答辩委员会表决意见……………………………………………21答辩过程记录表…………………………………………………22课 题 秘书部门人力资源可持续进展讨论 一、 课题(论文)提纲0.引言1.秘书部门人力资源可持续进展的概述1.1 秘书部门人力资源可持续进展的含义1.2 秘书部门人力资源可持续进展的内容2.秘书部门人力资源可持续进展的意义 2.1 加入世贸组织后的客观需要 2.2 实现终身学习目标的前提 2.3 提高秘书队伍综合素养的重要手段 2.4 秘书部门管理实践本身进展的途径3.秘书部门人力资源可持续进展中存在的问题 3.1 越权现象严重 3.2 工作作风不严谨 3.3 秘书的选拔工作不法律规范 3.4 秘书队伍质量有待提高4.秘书部门人力资源可持续进展的措施 4.1 培育秘书必需的基本素养能力 4.2 培育秘书的创新能力 4.3 培育秘书的信息处理能力 4.4 合作精神和人际交往能力 4.5 引入先进的秘书人员考核指标二、内容摘要可持续进展是关系全社会的问题，也是关系个人的问题。企业对秘书人力资源的可持续进展问题应予以高度重视，加以思考。对人力资源管理中的秘书工作进行深化讨论，是对人力资源管理专业与秘书专业建设进行交叉讨论的全新尝试。本文首先对人力资源管理中的秘书工作进行系统梳理，初步界定其范畴，有助于进一步法律规范人力资源管理工作，提高人力资源管理的工作绩效与效率。三、参考文献[1]邢传、沈坚.中国人力资源管理问题报告[M].中国进展出版社 2025.9；[2]宋巍（湖北）.创建“学习型秘书部门”是秘书人力资源管理开发的关键[J].人力资源管理，2025.（7）[3]陈建国. 从秘书教学谈秘书的可持续进展[J].湖南广播电视大学学报第 27卷第 1 期；[4]胡亚学、郝懿.秘书理论与实务[M].东北财经大学出版社 2025.[5]董方.秘书工作者应有四种信息能力[M].秘书之友，2025（11）[6]龙莎...