第1页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制非上市公司模拟期权激励范本有关非上市公司模拟期权激励范本的文章由我细心为您整理,盼望这篇非上市公司模拟期权激励范本合同范本可以帮到大家。非上市公司模拟期权激励范本第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，矫正平均化的安排制度，吸引优秀人才，克服公司进展中的短期行为，促使公司高级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公司的整体素养，强化公司的核心竞争力和分散力，确保公司进展的持续性，推动公司业绩的上升。其次条实施模拟期权的原则1、受益人(模拟期权的持有人)不能无偿获得模拟期权，本方案中受益人所获得的模拟期权以认购规定的实有股份为前提;2、模拟期权的股份来源为公司发起人供应的存量，即公司不以任何方式增加公司的注册第2页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制资本，更不以这种方式作为模拟股票期权的来源，公司的发起人股东保证在任何条件下可能发生股东变化时，保证供应的作为现在和将来行权的模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让;3、本次方案中，公司模拟期权制度的支配既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公司的将来，以保证进一步吸引高级人才;4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是具有独立特色的激励模式，是指公司原发起人股东将其持有的股份中的肯定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买肯定数额的股份，另外依据其购买股份的肯定倍数，获得相应的利润安排权，在肯定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。第3页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2、模拟股票期权的持有人：满意本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。3、行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人(即股东)的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润安排权变更为享有公司法规定的股东的全部权利。4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。其次章模拟股票期权的股份来源及相关权利支配第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东供应，供应比例分别为，占公司注册资本的比例为：第五条在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的商定转化为持有人的实有股份时，除利润安排权外的其他权利仍为发起人股东所享有;第4页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会依据股东会授权执行;第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围确定的标准为按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避开模拟期权授予行为的随便性。对公司有特别贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权;第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止;第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限准时机第5页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予数量总量为：，即公司注册资本的%，其中，作为初次授予时的实股备用量，作为向受益人配给期股的数量;2、每个受益人的授予数量，实股为不多于，模拟的期股按实股的二倍配给，详细数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡;3、受益人购买实股的价格按所占模拟股票期权授予年度的上一年度的净资产的二倍予...
