第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制全员持股方案模板新细心筛选的全员持股方案模板新，全员持股方案模板新依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的全员持股方案模板新或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享.全员持股方案模板新第一章总则第一条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，托付员工持股委员会作为托管运作机构，参加按股份享受红利安排的新型股权形式。其次条推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增加员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关怀企业长远进展的乐观性，提高员工对企业经营管理的参加度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与制造性，建立起科学、合理的企业安排制度。第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第三条本方案实行预留股份设计，用于供新增员工购买和嘉奖公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。其次章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设计_____%的股份作为内部员工持股股份总额。另外_____%作为预留股份，用于嘉奖公司优秀员工、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股份根据公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第三方审计公司对公司资产进行清查并进行公示。第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账面净资产值进行计算。第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源，依照个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，实行以下形式：第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、员工个人最低出资额度占出资总额的_____%以上；2、剩余的_____%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。第七条公司每年提取上年度______%左右可安排利润作为嘉奖红股资金。第四章管理机构及职责第八条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，特地从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。第九条公司管委会工作人员设置本着精干、高效的原则，由3人—7人的单数组成。成员须为持股员工，并应具有企业管理阅历操作力量的人员组成。第十条管委会负责人由所占股份数额最多的人员担当，其余组成人员的选举、罢免均由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，第十一条管委会组成人员受全体持股员工托付，作为股东代表依照法定程序进入公司第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制董事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的看法和要求，参加公司重大经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的平安增值和持股员工依法获得收益。第十二条管委会的重大事宜必需召集持股员工代表大会争论打算，运作内容定期向持股员工报告，并接受持股员工的质询和监督。第十三条管委会设立内部员工持股股份管理手册，具体、清晰、精确地登记内部员工持股、分红及股权变化等状况。第十四条管委会负责对公司重大决策和重要信息准时向持股员工予以通报，并在公司完成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产状况向持股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：1、在公司任职3年以上的员工；2、B层级以上的员工；第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；4、董事会认可的员工。第十六条凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。第十七条员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。第六章员工个人持股额度确定第十八条内部员工个人持股数额的安排根据员工所负责任、个人力量、贡献大小，本着效率优先，兼顾公正的原则，实行\"打分制...
