大学生求职面试技巧高校毕业生能否顺利就业,找到一种理想 工作岗位,除了取决于毕业生自身 素养、条件和社会原因外,掌握求职面试 技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍效果,使毕业生在求职择业过程中少走弯路。笔者根据数年从事毕业生就业指导工作经验,就毕业生求职面试技巧谈几点想法。一、明确求职目,切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不懂得自己能干什么,适合干什么,缺乏自我定位。尚有些毕业生为了表达自己 诚意,在求职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一种机会。这使得用人单位哭笑不得:对一种单位而言,什么都能干 人适合 岗位只有 CEO 了 !笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处在需不小于供 状态,可以提供空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生,尤其是屡遭挫折求职者来说,掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在有关网站查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求职目 与努力方向。在目前毕业生大幅度增长 状况下,要切忌把目定得过高,并要不停总结经验教训,锲而不舍地为实现自己 目 而努力。、备好求职材料,切忌面面俱到毕业生首先必备 是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己 简历一、两页纸就够了,冗长 简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要防止错字、别字和拼写错误;要突出自己 能力、专长或师从 著名专家。切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短时间里就能理解应聘者最重要内容。简历不要花里胡哨,假如是电子简历,不适宜带任何图案点缀,以免被单位 服务器当作病毒拒收。寄简历 同步,应附上一封简要 求职信,概述一下自己 目 和愿望,再简述自己 经历和能力。不要同步给多家单位发千篇一律 求职信。某些毕业生抱着“广种博收”心理状态把“精致”自荐材料复印若干份寄往不一样 用人单位,这些毫无个性 自荐材料又有多少会引起招聘者注意呢?其成果也许只有一种一一当废纸处理掉。应聘一种单位,事先要反复阅读该单位 网页,留心、他们用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样 词出现多次,不妨在信中论述自己喜爱“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。三、衣着举止得体,切忌不拘小节国外 一位招聘专家曾说过:“我们很注意观测应聘者 行为举止。当应聘者来到房间后,我会注意观测他与否等我请他坐下时再坐”。诸多毕业生并不懂得,招聘者对应聘者衣着...