第1页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员工手册范本适用于公司全体员工手册五篇《员工手册》主要是企业内部人事制度管理标准。包括企业规章制度和企业文化，涵盖企业进展信息。以下是为大家整理的关于员工手册范本适用于公司全体员工手册的文章5篇,欢迎品鉴！员工手册范本适用于公司全体员工手册前言真诚地欢迎您加入“”这个年轻而富有朝气的集体，同时期盼着您与我们一起制造公司的将来。我们视每位员工为公司最珍贵的财宝，承认员工对公司的进展所起的重要作用，并为员工供应事业进展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。为使公司持续进展，我们在寻找不同人才的同时，更注意将他们的个人理想与公司的业务性质和日后进展有机地结合。第2页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。本手册中的内容将因状况变化而随时更改。若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和询问。有限公司人力资源部二零一一年五月一日目录第一部分基本状况4第二部分人事管理6第一章聘请、录用及解职聘用6第二章法定节假日和休假15第3页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2.1法定节假日152.2年休假152.3病假152.4婚假152.5丧假162.6产假162.7看护假162.8哺乳假162.9工伤假162.10事假162.11假期申请17第三章工资与奖金173.1工资173.3工资调整18第4页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3.4企业年金183.5业务类或项目类奖金193.6十佳优秀员工评比方法19第四章考勤及超时工作194.1工作时间规定194.4加班考勤194.5.3员工若没有在员工外出登记册上填写外出事因及外出去向，并于次日也没有完成补办登记手续则视为该员工早退204.6出差考勤204.7关于考勤的记录20第五章福利205.1社会保险205.2公积金21第六章办公室日常行为规范21第5页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制6.1工作时间216.4工作环境226.6快递及邮寄信函管理226.8纪律条款226.9关于兼职256.10员工建议25第七章绩效管理及考核25第八章选购掌握及出差相关流程258.1出差报销268.1.2出差费用报销26第一部分基本状况第一章公司背景第二章公司的愿景第三章公司管理第6页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第四章公司管理架构第二部分人事管理第一章聘请、录用及解职聘用1.1聘请及录用原则1.1.1公司将本着公开、公正、公正的原则进行聘请活动，并不加以任何卑视于应聘者(无论是内部或外部应聘者)，包括性别、种族、年龄等。1.1.2外部人员聘请外部人员聘请为目前公司最主要的聘请类型，详细流程图如下：1.1.3内部员工聘请公司一旦有职位空缺，在进行外部渠道聘请的同时，亦会考虑内部员工的进展(如员工晋升、转职等)。在同等资格的条件下，公司将优先考虑内部候选员工。1.1.4离职员工再聘请因公司业务进展缘由而被裁减的员工，一旦有适合的职位，将被优先第7页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制考虑重新录用;公司也鼓舞那些因连续训练等缘由而离职的员工(在职时有良好的工作业绩)，在完成学业后重新加入公司;被辞退的员工将不得被重新聘用;已离职的员工如被重新聘用，其在公司的服务期将被重新计算。工龄也重新计算。1.1.5聘请需求用人部门需要聘请员工时，须填写《HRA-F001聘请需求表》，注册所需人员的专业及素养要求、期望到职时间等，经部门经理签字，总经理批准后呈交人力资源部，由人力资源部统一支配聘请事宜。任何的口头的聘请申请将不被接受。1.1.6公司聘请方式分内部聘请及外部聘请，其中内部聘请为有限考虑。详细方式包括：内部聘请：晋升、调动第8页共75页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制外部聘请：内部员工推举、报刊或网络聘请广告、人才代理机构等1.1.7新员工推举新员工推举即由本公司员工依据公司职位需求状况，向人力资源部推举其熟识的、可以胜任该岗位的人选。公司欢迎员工为公司推举优秀...
