xx 企业员工辞退、辞职（开除）管理制度为法律规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素养，避开出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。第一条:本制度所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出前与公司解除劳动关系的行为.第二条：本制度所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。第三条：本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动合同关系的条件.一、辞职第四条：辞职程序（一）、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交人力资源部；（二）、人力资源部审批；三）、人力资源部签署意见，通知申请人（四）、申请人向人力资源部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作交接手续；五）、人力资源部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录于辞退者计算工资总经理审批；（六）、财务部根据总计里审批意见，在发薪日予辞退者结算工资。第五条：员工辞退需依以下时间规定（一）、试用期人员提前五日告之公司（二）、正式员工提前三十日告之员工第六条：辞职者项公司提出辞职申请书后，公司在五个工作日内给予明确答复第七条：离职谈话员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助，记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第八条：辞职手续辞职员工应移交的工作及物品：1、公司的文件资料、U 盘2、公司的项目资料3、公司办公用品4、公司工作证、名片、钥匙5、其他属于公司的财物6、员工在公司工作未满 1 年的押金培训费）不予以退领第九条：各部门对辞职人员的工作移交要制定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕.第十条：辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者必须恪尽职守、遵守规定、按时上下班、正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司报收录用、培训其所支付的费用；试用期内满一个月...
