xx 公司考勤制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度
第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为 XX
第二章管理部门、职能部门及职责第三条 xx 部是员工考勤管理的归管理部门，职责如下：（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况
第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请
第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x： —x： 下午：x： —x： 第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等
-全勤：员工工作时间内全部正常出勤；-迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；-旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到 30 分钟以上；无正当理由早退 30 分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事
第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1
员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2
在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3
实行不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4
打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5
其他违规违纪行为造成缺勤的
一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天、全年累计旷工 7 天的，视为严重违反公司劳动
