xx 公司考勤制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为 XX。第二章管理部门、职能部门及职责第三条 xx 部是员工考勤管理的归管理部门，职责如下：（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x： —x： 下午：x： —x： 第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。-全勤：员工工作时间内全部正常出勤；-迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；-旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到 30 分钟以上；无正当理由早退 30 分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1. 员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2. 在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3. 实行不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4. 打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5. 其他违规违纪行为造成缺勤的。一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天、全年累计旷工 7 天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分别按下列方式处理:（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。（二）员工出差须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。（三）员工请假1、病假（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县...
