《上海市企业工资支付办法》（全文）２ 0 １６年０７月 01 日 来源： 上海市人力资源与社会保障局网站 各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团）公司,各区、县人力资源与社会保障局,各有关用人单位： 根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定，我们对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善，现印发给您们，请仔细贯彻执行。 上海市人力资源与社会保障局 201 ６年 6 月 2 ７日 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动酬劳得权利，法律规范企业得工资支付行为，根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规得规定，结合本市实际情况,制定本办法. 一、本办法适用于本市行政区域内得各类企业与与之形成劳动关系得劳动者.个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立得会计师事务所、律师事务所、基金会等组织与与之形成劳动关系得劳动者参照执行。 二、本办法所称工资就是指企业根据国家与本市得规定，以货币形式支付给劳动者得劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 三、工资应当以法定货币形式支付。 四、企业通过银行发放工资得，应当按时将工资划入劳动者本人账户。 企业直接发放工资得，应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或她人代领。 五、企业应当书面记载支付劳动者工资得数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人得工资清单. 六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资得具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资得，不得推迟支付工资；直接发放工资得,应提前支付工资. 对实行年薪制或按考核周期兑现工资得劳动者,企业应当每月按不低于最低工资得标准预付工资,年终或考核周期期满时结算. 七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同得,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者得工资。对特别情况双方有约定且不违反法律、法规规定得，从其约定。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动得，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资. 九、企业安排劳动者加班得，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 加班工资与假期工资得计算基数为劳动者所在岗位相对应得正常出勤月工资...
