精品文章《图书馆人员管理及培训方案》图书馆是学校教育资源建设中不可缺少的部分，是新一轮基础教育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习需求，是师生们进行学习的好场所。它不仅广泛服务于老师的教育教学，而且培育了学生们收集处理信息、猎取新知、分析和解决问题的能力以及提高学生的语言文字表达能力，促进了学生德、总结、德、智、体的全面进展，真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。一、图书馆人员管理二、图书馆人员培训（一）、常规工作的培训1、学习图书馆各阅览室的规章制度。2、了解图书馆管理的要求、原则。3、开设图书馆藏书的工作及分类的知识讲座。4、了解合肥幼师图书馆管理、借阅的现状，熟悉馆内读者借阅图书的具体要求和步骤。5、学习了解文献丢失和损坏的赔偿制度。6、了解馆内从上到下、从左到右的排列法，会熟练进行排架和顺架工作。（二）、阅读指导培训图书馆每学期都开展读书活动，深受学生的欢迎。然而到馆参加阅读的学生很多人员忙不过来，需要图书管理员帮忙。因此，培训图书管理员参加管理势在必行。本学期，组织图书管理员进行阅读指导精品文章工作的培训，内容包括:1、学习《学生阅览室规章制度》。2、图书与图书馆知识的介绍。3、工具书的使用方法。4、图书的选择和读书方法。5、读书卫生知识。第二篇：管理人员培训方案管理人员培训方案管理人员培训方案一、新员工上岗培训根据物业管理思想，为打造物业管理精品，拟对新员工上岗培训工作做以下安排。1.员工上岗培训期 20 天为有薪培训，有各部门主管进行内部培训为主。2.培训内容包括。职业道德教育，物业管理概述，现代物业管理服务理念，投诉处理程序，具体工作操作流程，公司奖励、惩处制度等项内容。3. 培训目标。通过对新员工的集中培训，使这些即将走上工作岗位的新员工成为服务意识优良、业务素养过硬、敬业爱岗、礼貌文明的高素养服务人员。二、在岗员工循环培训社会在快速进展，新的管理知识、管理方式层出不穷，为了让员工掌握这些新的知识以提高劳动生产率和服务质量，对于在岗管理人精品文章员进行不定期的培训显得尤为重要。1.通过实际工作中所产生的问题，不定期地安排员工参加班后的专题培训。2.每位在岗员工每月参加 2 次公司组织的工作指引培训。组织员工座谈会，沟通事件处理技艺及与业户沟通的经验。3.上岗循环培训的考核办法。（1）通过理论答题的方式考核员工所掌握的培训内容。（2）在实践工作中业户投诉率...
