电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

《沟通协调能力》参考答案97.67

《沟通协调能力》参考答案97.67_第1页
1/11
《沟通协调能力》参考答案97.67_第2页
2/11
《沟通协调能力》参考答案97.67_第3页
3/11
《沟通协调能力》参考答案 97.67(9 页)Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。考试标题 《沟通协调能力》试卷本试卷共有推断题 10 道,单选题 10 道,多选题 10 道,总分 100 分,85 分及格。所属课程 《沟通协调能力》 倒计时 48:53一、推断题 (10 道) 1. 有热情有激情,但缺乏足够的经验和技能,无法独立完成任务,属于比较成熟的下属。 正确错误2. 在管理中所进行的 30%工作是沟通协调,通过沟通来达到协调、管理的目的。 正确错误3. 沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。 正确错误4. 目标的决断是对领导综合素养的挑战和考验。 正确错误5. 整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑,叫情境领导模型。 正确错误6. 沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确错误7. 情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确错误8. 日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中,把以和为贵作为主体价值理念,跻身到亚洲四小龙的行列。 正确错误9. 人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确错误10. 有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确错误二、单选题 (10 道) 1. 造成领导无效率的根本原因,就是领导者( ) A. 用人不善 B. 经验不足 C. 往往把自己最主要的精力去干次要的事 D. 能力不够2. 人际资源的协调重点是( ) A. 下行协调和上行协调 B. 内部协调和外部协调 C. 整体协调和局部协调 D. 人与人的协调和人与资源的协调3. 造成管理失误最主要的原因是( ) A. 领导者能力不足 B. 领导者用人不善 C. 领导者缺乏管理人的技能 D. 领导者不善于分析形势4. 对于约翰定律的启示表述正确的选项是( ) A. 非凡的人不适合集体工作 B. 一个组织里都是平凡的人是最适宜管理的 C. 非凡的人太多反而对组织不利 D. 在人和人的关系结构中,不是通过把非凡的人集合在一起,这个组织就是有效能的;而是通过使平凡的人干不平凡的事业,这个组织才是有效能的5. 领导需要储备的能力包括( )① 科学推断形势的能力② 驾驭市场经济的能力③ 应对复杂局面的能力④ 依法执政的能力⑤ 总揽全局的能力 A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③④⑤ D. ②③④⑤6. 提高管理效率的根本途径( ) A. 领导者要不断自我提升 B. 领导者要善于把握机遇而且要善于抓重点 C. 领导者要选贤任能 D. 领导者...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

《沟通协调能力》参考答案97.67

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部