联想集团员工手册前言人力资源标准劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤标准平安与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡〔适用于北京平台在联想大厦办公人员〕车辆信息管理标准保密标准保密行为标准知识产权财务管理标准签字责任管理一一业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理附件联想之歌前 言欢送您参加联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本〈员工手册〉，认真阅 读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务 等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需 常查阅的局部内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请 您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。我们的使命为客户：提供信息技术、工具和效劳，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：效劳社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：制造开展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。我们的核心价值观效劳客户 精准求实 诚信共享 创业创新我们的远景高科技的联想效劳的联想国际化的联想人力资源标准一一人力资源部负责解释劳动合同为标准用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定＜劳动合 同〉。签定＜劳动合同＞前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明〔原件〕；学历证明〔查验原件，留存复印件〕；职称证明〔查验原件，留存复印件〕；身份证〔查验原件，留存复印件〕；指定医院的健康体检表〔原件〕；公司要求的其他必要资料。在合同期内，公司假设发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之 解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。新员工入职培训为了使初到联想集团的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心， 并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的标准和要求，顺利地投入到工作之中 去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参参加职培训，且入职培 训成绩占转正考核的 10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特别情况无法在规定时间内参加“新员 工入职培训 的，需向人力资源部提出申请。入职培训的考核方式主要包括：培...
