一、工作完成情况说明：1、精彩工作评述；2、工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在？3、工作中成功的方面及经验总结；４、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。二、谈谈您对本岗位的理解1、设置本岗位的目的是什么；2、本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；3、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件（学历经验技能专业资格）？4、简要说明主要工作职责的工作流程及工作程序；5、简要描述职位工作关系，包括部门内部关系、外部关系。 试用员工转正考核表姓 名部 门职 务日 期考 评 内 容考评内评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-7-54-21-010-7-54-21-0容88工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及出勤情况5对公司及企业文化的认识程度3考核等级□ 优秀(95 分以上)□ 良好(94-85 分)□ 合格(84-75 分)□ 较差(75 分以下)自评分领导评 分主管领导意见□ 提前转正 转正日期： 年 月 日□ 按期转正 转正日期： 年 月 日□ 延长试用期，（ ）个月□ 辞 退签字:集团人力资源总监审批上级领导审批备注：1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、本表交集团人力资源部备案。
