一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 下列不属于计划表现形式的是： A. 护理人员培训的相关政策B. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算D. 护理部整理的学科进展新信息E. 护理部制定的工作制度 满分：2 分2. 目前护士的角色已进展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外： A. 执行者B. 保护者C. 参加者D. 教育者E. 协调者 满分：2 分3. 为病人提供安全、舒适的环境应除外： A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避开就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理 满分：2 分4. 关于目标管理，下列陈述不正确的是：()。 A. 强调管理者与被管理者共同参加B. 强调自我管理C. 强调自我评价D. 强调目标计划强制性E. 强调目标特定性 满分：2 分5. 护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是： A. 整分合原则B. 能级原则C. 激励原则D. 随机制宜原则E. 反馈原则 满分：2 分6. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是：()。 A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色 满分：2 分7. 最简单的组织机构类型是：()。 A. 职能型组织B. 直线型组织C. 直线职能参谋型组织D. 矩阵型组织E. 委员会组织 满分：2 分8. 护理质量管理的特点主要体现在： A. ．广泛性和综合型B. 程序性和连续性C. 协同性D. 独立性E. 以上都是 满分：2 分9. 情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。 A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体法律规范明确性 满分：2 分10. 护理人力资源的编配也应注意考虑： A. 服务人群和要求的不断拓宽和进展B. 服务人群和内容的不断拓宽和进展C. 服务人群和内涵的不断拓宽和进展D. 服务人群和需求的不断拓宽和进展E. 服务人群和内容的不断更新和进展 满分：2 分11. 下属评价方法的优点是： A. 领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B. 同工作小组成员对各自的业绩比较了解C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果D. 护理人员之间评价时有时碍于面子E. 领导有时会只强调业绩的某一方面 满分：2 分12. 护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其： A. 后天素养是基础B. 自身素养是基础C. 他人经验是基础D. 自身知识是基础E. 后天知识是基础 满分：2...
