考勤管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、法律规范劳动纪律、提高工作效率，特制定 本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1。员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2。上午上班时间：8: 30〜12： 下午上班时间：14： 30 〜 18: 午餐时间区域：12： ~14： 30 中午就餐及休息时间. 第四条考勤的时间单位1。本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。2.“一个月”为当月的 1 日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末,如遇节假日等，根据工作 安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1。员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请 假。如因特别原因未能在事前请假者，员工本人应头申请，由有审 批权限领导同意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷 工。2。请假期间（无论病假事假）均无薪,有年假者可以年假抵折。关 于迟到、早退的规定。1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗 视为早退.2. 迟到、早退时间＞3 小时 视为旷工.3. 一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚.如 一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以 上（含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4. 对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1。有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假 但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门 或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期 而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过 3 小时的。2。旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数 x3x 当月的日基本工资。3。一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取 消年终奖励，不予评优、评先进，且不参加下年度调薪，旷工累计达 到一周将予以辞退。第九条 公休假日及节假日 2.公休日：每周周六或周日轮休一天.3.法定假日:共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三 天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天.另三 八妇女节下午女员工休假半天.第十条 公出1。因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天 告知办公室或人力资源部并核对考勤。2。施工场地考勤应由施工场地负责人或指定专人严格考勤...
