人事部总监岗位职责一、岗位名称：人事部总监二、岗位级别：三、直接上司：行政副总四、管理对象：人事部经理及下属员工五、岗位提要：根据国家政策和酒店经营管理目标，组织制定酒店人事管理制度和方案采纳合理的分配制度、适当的酬劳形式、有效的培训方法及福利措施，充分开发、利用本店人力资源。六、具体职责：1、参加酒店的高层决策，参加制定酒店的经营开展战略。2、根据酒店的经营开展战略，组织制定酒店人事行政开展战略规划。3、根据酒店的根底设施，接待规模、经营工程、效劳方式等经营管理需要，负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。4、制定招聘制度并组织实施。5、组织制定晋升制、劳开工资制度、分配方案与管理方法并组织实施。6、会同个部门讨论制定。建立健全各岗位工作职责、操作程序。规格标准和考核检查方法，并监督实行，检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。7、组织制定并执行员工福利制度及管理方法，执行政府的各项劳动保护政策与规定。8、组织制定奖惩条例，审批员工奖惩事项，并负责员工投诉的检查、处理。9、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管和使用。10、负责本部门员工聘用、培训、考评。奖惩及有关经费开支预决算。11、完成上司交办的其他任务。七、任职条件：1、有强烈的事业心、责任感，坚持原那么，公正正派，踏实稳重，顾全大局。2、熟知国家劳动人事政策法规，了解酒店各部门运转流程、各岗位人员素养要求，具备人力资源管理、心理学、经济学、社会学等专业知识。3、具有较强的组织协调能力、了解推断能力、文字和头表达能力。4、具有大专以上文化程度或同等学历，具有较高的文化修养，从事人事管理工作三年以上。5、身体健康、仪表端庄、精力充分。人事部主管岗位职责一、岗位名称：人事主管二、岗位级别：三、直接上司：行政副总人事部主任四、管理对象：五、岗位提要：执行各项人事及劳开工资政策规章，依照程序办理人员聘用、调配、考核、奖惩薪酬事项，以使人事工作合理。六、具体职责1、根据酒店经营管理的需要，提出机构岗位设置、人员编制的方案建议。2、协助上司制定工资奖金分配方案，并根据执行情况提出建设性意见。3、统计年度、月度员工变动情况并预报人员需求。4、检查统计各部门的考勤，审计个部门工资资金。5、负责新员工和技术人员的招收、招聘工作，及时调配各工作、各岗位 人员余缺，以使各部门工作正常运转。6、负责人员聘用、晋升、调动、退休...
