企业劳动用工管理制度前言为法律规范企业和职工的行为，维护企业和职工合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。基本制度1.基本权利与义务1. 1 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。1. 2 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。2. 企业劳动用工制度2. 1 职工聘用与培训教育2. 1. 1 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件；2. 1. 2 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容；2. 1. 3 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业；2. 1. 4 企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；2. 1. 5 企业加强职工的培训和教育，根据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业自豪感和职业道德意识；2. 1. 6 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。2. 2 劳动合同管理2. 2. 1 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份；2. 2. 2 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；2. 2. 3 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；2. 2. 4 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6 个月，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期...
