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企业单位劳动用工合同

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企业单位劳动用工合同 甲方;______ 乙方:______ 鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动关系。甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本计月服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法典》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法典》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自______年____月____日起,至____年____月____日止,其中前 30 天为试工期。试工期内,甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。 二、工作条件 甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。 三、工作要求 1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须根据甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作法律规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。 3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 四、劳动酬劳 甲乙双方约定,乙方的工资为____元月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。乙方工作期间,甲方负责提供全套工作服和系统培训。 乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动酬劳时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下: 乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工...

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