企业员工出国出差管理方法第一条 凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本方法之规 定办 理。第二条因公奉派出国人员，出国前需先立承诺书（附件一），言 明按期归国并继续为公司服务；如在返国三年内自动辞职，愿无 条件赔偿出国期间的相关费用，并放弃先诉抗辩权。第三条出国前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况 需要事前予以核定，并依照程序核实。第四条国外出差，一律由总经理批准。第五条 奉派出国人员，出国期间其薪金照常领取。第六条差旅 费标准如下：（1）如食宿交通由买方负责，出国人员根据公司规定每人每天 补助 30 美元（依据前往国家的不同公司另行调整）。（2）如食宿交通买方不提供，应按下表执行（依据前往国家的 不同公司另行调整）。第六条差旅费标准如下：（1）如食宿交通由买方负责，出国人员根据公司规定每人每天 补助 30 美元（依据前往国家的不同公司另行调整）。（2）如食宿交通买方不提供，应按下表执行（依据前往国家 的不同公司另行调整）。第七条出国人员在外工作时，由于远离公司，需要在出国前做好 准备工作，同时在发生问题时需要自己独立做出决定来解决问题。第八条 出国人员返国后，应以书面形式汇报出国工作并附 上客 户填写的中英文验收报告。第九条出国人员应按规定期限归国，并于返国后 10 日内持有效 凭证到财务部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者， 概由出国人员自行负担。第十条 出国人员在国外的旅行应以规定的路程为限，规定 以外 路程的差旅费经总经理核准者，准予报销。第十一条 出国接受技术培训或受国内外厂商机构补助人 员，其 差旅费如已由有关单位支给，其支给局部不得再向公司申请；但 厂商供给的费用较本方法所订的费用低时，其差额得由公司补助。 第十二条本方法经经理级会议通过，呈总经理核定公布实施，其 修改或补充亦同
