市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人,忠诚、团结、狼性,永远瞧目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于制造。市郎人要有宏大理想，宽阔得胸怀，与一颗忠诚不二得心，为人好学、适应能力强,有丰富社会从业经验与扎实得得专业技能得人才，能满足公司业务范围内得各项工作,忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀得职业道德，狼一样得团队合作精神、以及不达目标不罢休得工作热情。为此我们在职能部门人员得选拔与应聘中,选其优方为市郎人:一、市郎网络科技组织架构架构：二、 公司招聘内容方案:1. 公司高层高管得聘用及招聘；2. 公司中层职能部门得招聘;3. 公司基层职能员工得招聘;１、公司高管得聘用及招聘：公司高层高管包括:CE Ｏ、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理与效益负有重要得责任，对她们得任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；1、CEO 有董事长、行业资深人士推举; 2、‘空降兵’就是永恒得话题，寻求国内有实力得猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业得公关策略针对性直接挖用人才； ３、做足企业企业文化、树立行业内口碑与管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才;2、公司中层职能部门得招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理;各一名部门负责人.各部门负责人起着承上启下得中坚力量,需具备三年以上得从业经验,具有协调能力、创新能力与专业性强.选优竞争上岗。具体招聘方式：１、在５ 8 同城、(赶集网)、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息,在区域范围内形成强有力得信息覆盖率。2、开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方意向沟通及回复,利用‘面试快’服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换,便于邀请选择中层管理人员。3、运用熟知得各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息,搜集相关人才，并跟进邀约面试.４、科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式猎取专业性人员。部门负责人需面试考核入职,试用期一个月 三个月内签订正式劳资合同。各部门负责人入职后，5 个工作日内完善下属内部职能分化及上岗.3。公司基层员工得招聘形势与方案;公司基层员工职包括:财务部：会计 1 名,出纳 1 名；行政部：文员 2 ...
