休假管理制度制定目的：为适应公司进展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度法律规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工制造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。适用范围及施行日期：本制度适用于公司各部门所有员工。法律规范事项：一、休假管理（一）休假类型1、法定节假日（1）根据国家规定，法定节日放假具体安排如下：元旦：法定节日休假 1 天。春节：法定节日休假 3 天.清明节:法定节日休假 1 天。劳动节：法定节日休假 1 天。端午节:法定节日休假 1 天。中秋节：法定节日休假 1 天。国庆节：法定节日休假 3 天。具体调休时间以国务院办公厅下发的相关通知为准。（2）具体放假时间安排以公司行政部下发的放假通知为准，公司各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案，公司批示后执行。(3)事假不允许与法定节日连休，如违反制度，按具体实际情况进行对应考核：① 如请假已得到上级批准，请假人员按实际请假天数扣除工资。② 如请假未得到上级批准自行休假的，请假人员将按实际旷工天数双倍工资进行对应考核。③ 病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。(4) 法定节日后未按时返岗法定节日放假后如未按时返岗，按旷工计算，公司将扣除实际旷工天数双倍工资进行对应考核。2、年假员工工作一定年限可以享受不同标准的带薪年假.鼓舞员工按规定带薪休假，具体休假标准为：(1)员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的,年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。(2)年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休 1 天，按本人应休年休假当年日工资的 3 %支付。(3)申请年假时不得除去休息日，必须含在年假中。年假和婚假不可在同一月份及相邻月份申请。年假休假完毕后再申请事假，如超过制度要求天数，按超出的实际天数双倍工资进行考核。(4) 部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批转。3、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，公司对于员工婚假制度规定如下：（1）法定年龄女 20 周岁,男 22 周岁）结婚的员工，可享受 10 天婚假；结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近,给予路程假；再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）婚假为连续性假期，包含正常的休息...
