xx 公司业绩考核管理制度第一章总则 2第二章考核组织与管理 第三章业绩考核的程序 第四章季度考核第五章年度考核 第六章申诉及处理 第七章附则附件一：季度绩效考核评价表 16附件二：绩效考核评价结果汇总表 17附件三：考核申诉表格 1 8(a)表12153-1 申诉表 1.8...(b)3-2 申诉处理记录表 18附件四：考核反应结果通知单1.9(c)4-1 考核反应通知单〔季度〕表1.9(d)4-2 考核反应通知单〔年度〕 表2.1总则第一条目的员工考核的目的在于评价和促进提高。评价的目的为了正确评估员工的行 为和绩效，以便给予相应的奖惩，如决定绩效薪酬、奖金、岗级调整、职务晋升 等；促进提高的目的在于通过考核来加强公司绩效管理，使公司目标与部门目标、 员工个人目标一致，通过考核和鼓舞进行导向，帮助提高员工的素养和能力，最 终提高员工的绩效，从而有效提升杭州城建的整体绩效最终实现杭州城建开展公 司的目标。第二条适用对象杭州城建的所有正式员工均需参加考核〔其他辅助人员除外〕第三条考核原则（一）与战略相匹配；（二）以提高员工绩效为导向；（三）定性与定量考核相结合；（四）多角度、多维度考核；（五）公平、公正、公开。第四条业绩考核结果的用途考核结果将作为以下几方面决策的重要依据：（一）薪酬分配；（二）职务升降；（三）岗位调动；（四）员工培训。考核组织与管理第五条 薪酬考核委员会及其职责薪酬考核委员会是公司考核的最高决策机构，最终对总经理负责，由公司 总经理、副总经理、综合管理部经理等组成薪酬考核委员会，组织领导公司的业 绩考核管理工作，承当以下职责：（一）考核管理制度及相关制度修订的审批；（二）最终处理部门、员工的考核申诉；（三）最终综合权衡调节整体考核结果；（四）参加阶段业绩考核会，对本阶段的公司业绩进行分析，提出建议与意 见。（五）负责在重大政策调整、自然灾害等不可抗力情况发生时的相关考核处 理。第六条综合管理部及其职责综合管理部是公司考核工作的具体组织执行机构，承当以下职责：（一）制定公司的业绩考核制度；（二）对业绩考核各项工作进行培训与指导，并提供相关咨询；（三）在考核周期内全程参加目标值的商定、变更和管理；（四）对各部门考核过程进行监督与检查，标准考核过程；（五）组织实施考核，收集考核数据，并组织传递到各个考核主体；（六）组织各考核主体对被考核人进行评分，汇总统计考核评分结果；（七）通报季度、年度业绩考核工作情...
