＊***＊**＊*＊有限公司公司员工分红权激励机制方案(草案)一、总则第一条 为进一步完善公司激励机制与薪酬体系与绩效考核体系,提高各级员工得积极性与制造性,树立员工与公司共制造、共享富、同命运、同进展得理念与文化,特制定本分红权激励机制方案。第二条 本方案中所称员工分红权就是指公司授予(奖励)特定激励对象(以下称分红权持有人)虚拟股份,分红权持有人无须出资、无公司所有权与表决权、权利不能转让与出售,但可凭此权利享受一定数量得公司当年税后净利润分红得权利。 二、 分红权持有人得资格标准条件与考核评定条件 第三条 本方案中可授予(奖励)分红权得分红权持有人应同时符合资格标准条件与考核评定条件。第四条 资格标准条件就是指达到公司高、中层管理人员及核心技术与业务骨干得标准条件、资格标准条件界定标准为:(一)A类人员:高级管理人员,包括公司总经理、副总经理。资格条件:具有一年(含)以上本公司工作服务年限,担任高级管理职务核心管理层;(二)Ｂ类人员:中层管理人员,包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件:具有三年(含)以上本公司工作服务年限,担任中层管理职务得人员;(三)C类人员:技术与业务骨干,包括注册在本公司得监理工程师、造价工程师、会计师,具有三年(含)以上本公司实际工作服务年限,并拥有相应专业技能、处于关键技术或业务岗位得骨干员工、第五条 考核评定条件就是指以相应评定因素为指标,经公司业务部门综合考核合格并报公司法定代表人认可得达标条件、考核评定条件得评定因素指标为:(一)对公司事业得认同与归属;(二)可持续性贡献;(三)责任意识与工作能力;(四)职位价值;(五)个人品行等。 三、分红权得核定与分配第六条 分红权持有人得分红权持有数量根据第三条、第四条与第五条规定经公司法定代表人核定与分配。公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。第七条 分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润得百分比表示、各类分红权持有人得分红权持有数量(比例)一般为:A类人员为X％—Ｙ％,B类人员为X％—Ｙ%,C类人员为X%—Y%、 四、应分红利得计算与支付第八条 应分红利得计算基数为经会计(审计)核定(审定)得公司当年经营活动税后净利润、分红权持有人按当年应分红利计算基数与分红权持有数量(比例)计算应分红利。分红权持有人应分红利得计算方法为:应分红利=公司当年税后净利润×分红权持有数量(比例)。如无盈利则无分红。第九条 本年度应分红利在次年初春节前计算并支...
