公司新员工入职须知14503(4 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。 新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您认真阅读本公司有关规定：一、新员工报到流程： 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。二. 考勤管理1. 公司每天上下班的时间为： 上午 08：00 — 12：00 下午 13：30 —18：00 加班 18：30 —21:30（以完成当天工作为前提，不加班须请示批准。）2. 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，需严格遵守打卡秩序3. 迟到、早退、请假、旷工处罚规定 3.1 迟到：按时上班、下班，不准迟到、早退。 因公出差、工作延误等特别原因未能刷卡的，必须 向部门主管进行说明并签卡。 3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按每日8小时比例计算后的3倍。3.3 无故离岗超过 2 小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。3.4 旷工：1. 没有办理任何手续不到岗上班者视为旷工，旷工一天按日工资的三倍进行扣款，如此类推。2.连续旷工三天（含）或年累计旷工六天以上者视为自动离职，未发放的工资作为赔偿金不予发放。3.5 请假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写请假单。如遇特别情况不能事先请假的，经领导批准后可用电话或委托他人请假，上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假五天以上人员部门主管签字，总经理审批。请假 3 天（含 3 天）则当月工资按实际上班天数计算（即工资/当月天数*实际上班天数=实际工资）3.6 假期：每月放假 2 天，放假时间根据生产需求调整。如因生产忙碌，当月公司未放假,则该放假工资按天数计算（补给）。 三、工作/生活纪律 1) 服从工作安排和正常调动，按时、保质、保量完成分配的工作任务，爱护生产设备，节约原辅料。因个人原因，未按要求生产， 导致原材料、人工浪费，影响出货时间，分大过，中过，小过，领导负管理及监督责任。2...
