第一节第二节聘用合同第三节劳动合同13第四节职工工资、福利、保险待遇33第五节其他用工形式2.3第六节争议的调解处理2.6.第七节附则28聘用和劳动用工管理办法第一节总则第一条 为法律规范单位聘用和劳动用工行为，完善单位与职工双向选择聘用和用工制度，促进单位聘用和劳动关系的和谐稳定、有序流动，增强企事业单位活力，保障职工合法权益，调动广阔职工的积极性。根据国家有关法律、法规、规章和政策等规定，结合 xxxx 科技进展有限公司（以下简称 XX 科技公司）实际情况，制定本管理办法。第二条 xx 科技公司所属事业单位、国有企业、控股公司、合资公司（以下统称用人单位）应适用本管理办法。第三条 用人单位应根据不同的用工形式，在符合国家法律、法规、规章和政策的基础上，经与职工自愿平等、协商一致签订聘用合同、劳动合同。用人单位可根据单位实际情况及内部管理需要，签订人事代理合同、人事委派合同、人事外派合同、人员借调合同、劳务合同等书面合同，以适应单位人事聘用、劳动用工的实际需要。第四条 各单位应根据本办法，结合单位实际情况制定相应的规章制度，法律规范合同管理、岗位管理及绩效考核管理。单位的规章制度涉及职工利益的，需经职工代表大会或全体职工大会讨论通过后执行。并报上级单位备案。xx 科技公司对所属单位与职工建立用工关系负有指导和监督检查的职责。第二节聘用合同第五条 xx 科技公司所属事业单位应根据市机构编制部门核定的编制数额，根据事业单位岗位设置要求与职工订立聘用合同。招聘录用事业编制人员，并与其签订聘用合同的，须报 xx集团审查批准。第六条应聘人员应具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）无违法违纪等不良记录；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第七条聘用工作的程序：一、招聘录用程序：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）聘用单位法定代表人或者委托人需与受聘人员就工作岗位、工资酬劳、劳动保障、合同终止和解除等主要合同内容，经充分协商并达成一致后签订聘用合同，办理聘用手续。二、续聘程序：聘用合同期满，因岗位需要、考核合格、本人同意，可以续签聘用合同。续签聘用合同，应在聘用合同期...
