内部举报管理制度第一章总则第一条目的为有效防范经营管理风险，鼓舞广阔员工主动参加公司管理，及时监督和举报公司内部运营缺陷或违规行为，确保公司依法合规稳健经营，特制定本办法第二条基本原则（一）员工广泛参加；（二）实时监督举报；（三）处理及时有效；（四）严格责任追究；（五）为举报人保密。第三条适用对象本制度适用于公司全体员工。第二章管理机构第四条设立内部举报管理领导小组公司设立内部举报管理领导小组，为内部举报工作领导机构。总裁任组长，分管总裁任副组长，各部室负责人为成员。内部举报管理领导小组办公室设在公司办公室，公司办公室负责人任内部举报管理领导小组办公室主任。第五条内部举报管理领导小组职责（一）负责内部举报工作制度的制定、修改和实施；（二）受理员工举报的内部运营缺陷或违规行为，并组织对该行为进行调查分析和性质认定；（三）讨论讨论运营缺陷或违规行为的补救和整改措施上报公司；（四）依照公司相关规章制度，出具运营缺陷或违规行为相关责任人的处理意见上报公司.第三章举报内容第六条 公司所有部门、所有环节的运营缺陷、管理漏洞或违规行为都列为员工举报范围内。（一）经营管理中违反公司制度、监管政策、相关法律法规的行为；（二）财务制度执行中的违法违规行为；（三）员工招聘、干部聘任中违反公开、公平原则的暗箱操作行为；（四）公司物品采购、公务消费、公务接待等方面存在违反公司规定的行为;（五）安全保卫工作存在的漏洞和隐患；（六）其它会给公司带来经济、声誉损失的行为.第四章举报程序第七条举报员工可以书面或头方式向公司内部举报管理领导小组办公室举报情况。第八条受理内部举报管理领导小组办公室主任受理举报，做好记录。第九条召开内部举报管理领导小组会议举报情况经内部举报管理领导小组办公室主任初审后，于受理举报 2 日内提交内部举报管理领导小组召开办公会议。会议由内部举报管理领导小组组长主持，对举报情况进行讨论分析、性质认定，并制定责任追究方案和补救整改措施上报公司。需要进一步调查的，责成相关部门具体负责，限定期限摸清情况，再提交内部举报管理领导小组召开办公会议。内部举报管理领导小组办公室主任将每次会议内容形成会议纪要，经与会小组成员签字后存档。第十条举报情况处理公司根据内部举报管理领导小组的意见，对举报情况相关责任人进行处理，并落实整改措施。第十一条为举报人保密制度内部举报管理领导小组负有为举报人保密...
