劳动合同到期公司不续签需补偿员工！劳动合同到期后，看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样需要向员工支付经济补偿金。公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第 46 条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第 44 条第 1 项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第 87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第 46 条的规定可以看出，假如员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。补偿金额是如何规定的？根据《劳动合同法》第 47 条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿金只按职工月平均工资 3 倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过 12 年。办公场地租赁合同 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下：一、出租办公场所情况甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路 8 号 19 楼，建筑面积为 300 平方米。（甲方办公场地的一半）。二、合租期限：1、租期自 2025 年 9 月 11 日起，至 2025 年 3 月 10 日止。2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。三、租金：甲乙双...
